変わってきた５５歳の「定年前研修」　再雇用後の待遇にも差がつく時代に？

　「現役時代」と「シニアライフ」の節目は、言わずもがな定年です。それに備え、大企業などで５５歳前後に行われているのが、いわゆる「定年前研修」ですが、「近頃、その目的が違ってきていると感じます」と言うのは、特定社労士でキャリアカウンセラーの守屋三枝さんです。

　「ここ、４～５年でしょうか。それまでは、『定年後の充実した人生を過ごすために』といったことが主軸だった研修プログラムが、『定年後も会社に残ることを選択するのであれば、どう貢献するのか？』ということを具体的に考える場となっているように思います。『定年後も会社に残るのなら、しっかり活躍してほしい』という企業側のメッセージを感じます」と守屋さん。

　一方で、再雇用される側の意識も、変化しているようです。「これまでは、『いずれ年金がもらえるので、再雇用後に給料が減ってもいい』と考えるか、『だったら、もうリタイアする』と考えるか……という雰囲気でしたが、現在５５歳前後の人の多くは、『年金をもらえる６５歳までは就業し、しっかり働きたい』と思っているように感じます」（守屋さん）

イラスト：平松昭子

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