男性版産休制度、来年１０月から…最大４週間　給料はどうなる？

　Ｑ　男性版の産休制度が始まると聞きました。

　Ａ　正式名称は「 出生（しゅっしょう） 時育児休業」と言います。子どもが生まれてから８週間以内に、最大４週間まで仕事を休める制度です。育児・介護休業法が改正され、来年１０月から始まります。

　現在も、子どもが原則１歳になるまで、育児休業（育休）を取得できますが、それよりも柔軟な制度になっているのが特徴です。取得したい場合、育休は１か月前までに申し出なければいけませんが、男性版産休は原則２週間前までで大丈夫。また、労使協定を結び、働き手が同意すれば、休業期間中でも一定の仕事ができます。ただ、働く日数や時間は、通常の半分が上限となっています。

　Ｑ　給料はどうなりますか。

　Ａ　基本的には、会社から給料は支払われません。その代わり、育休と同じように、国の雇用保険からの給付金として、６か月間は休業前の給料の６７％、その後は休業前の５０％を受け取れます。給付金は休業した日数分、支払われます。

　Ｑ　どうして男性版産休の制度ができたのですか。

　Ａ　男性の育休取得をさらに促して、夫婦が協力

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