川崎市医師会がＬＩＮＥで医療人材マッチングサービス…紹介会社手数料に苦しむ医療機関の声受け

　全国で医療人材不足が問題となるなか、川崎市医師会は、ＬＩＮＥ（ライン）を使って医療機関と求職者をつなぐ独自のマッチングサービスを始めた。人材紹介会社を介さず直接、医療機関と求職者を結ぶことで、高額な採用経費を削減し、採用しやすくするのが狙いだ。（松岡妙佳）

川崎市医師会の求人用ＬＩＮＥアカウントの画面

　「昨年１年間で約４５００万円が人材紹介手数料に消え、赤字になった」。市内で病院を経営する医療法人の男性理事長（４９）はため息をつく。新型コロナウイルスによる業務負荷の増大などにより、２０２２年１月～２３年１２月の２年間で看護師が計３０人離職し、２３年３月から約４か月間、病棟１棟を閉鎖せざるを得なかった。

　病院は看護師確保のため、大手就職情報会社や人材紹介会社など、過去最多の１１社と契約。２３年中に４０人を採用したが、紹介手数料は採用する人材の年収の約２割ほどが「相場」といい、１人平均約１１０万円を費やした。「採用をためらえば病院の機能が維持できず、背に腹は代えられない」――。

マッチングサービスの導入に

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