ストレスをためている若手社員に原因を聞いた…「ロールモデルがいない」「スキルが身につかない」「希望がない」

あかださきこ

　「いまどきの若者の気持ちが分からない」「飲みニケーションの時代じゃないから、どうしようもない」「俺たちと違うなぁ」……。大企業の精神科産業医をしていて、管理職研修の席や面談でこのようなボヤキをよく聞きます。当の若手社員の面談もしていますが、４０年以上の精神科産業医の経験の中で、近年の特徴として気づいたことがあります。不満の原因として、「ロールモデルがいない」「スキルが身につかない」「将来に希望がない」ことを口にする方が少なくないことです。

　会社で行うストレスチェックの結果、「高ストレス者」面談を希望した２４歳の原田太郎さん（仮名）がやってきました。

産業医　： 精神科産業医の夏目です。よろしく。

原田さん： 営業部の原田です。高ストレスと判定されて、思い当たることがあるので面談を希望しました。

産業医　： 結果を見ると、心身の訴えが多く、職場サポートが低い状態にあると出ています。職場や仕事で、何か悩み

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