【独自】わいせつ処分歴隠し学童再就職、児童にまた被害…情報共有の仕組みなし

　「放課後児童クラブ（学童保育）」や障害児が利用する「放課後等デイサービス（放課後デイ）」で、子供が施設職員からわいせつ行為を受けている問題では、わいせつ事案で退職するなどした職員が、その事実を隠して別の施設に再就職するケースもある。読売新聞の全国調査では約８割の自治体が、職員の採用時に過去の退職理由などを詳しく確認しておらず、有識者は「わいせつ行為での退職歴などを共有できる仕組みを作るべきだ」としている。（石井正博、江原桂都）

　「採用は運営を委託する民間事業者に任せていた。採用時、履歴書だけを確認し、子供が好きで意欲が感じられたことから採用してしまったようだ」

　千葉県の自治体の担当者は、運営を委託する民間事業者が、職員の男に面接で過去の犯罪歴などを確認していなかったことを悔やんだ。

　男は昨年１１月、千葉県内の学童保育で小学生の男児のズボンの中に手を入れ、陰部を触るなどのわいせつ行為をした。千葉地裁は２月、「立場を悪用し、卑劣かつ悪質な犯行だ」として、懲役２年、保護観察付き執行猶予５年の判決を言い渡した。

　男は、岡山県の学童保育に勤

続きを読む