シルバー人材センターの会員数減　各地で人手確保に向けた取り組み…７５歳女性が５年ぶりに活動できた理由

　高齢者に短期の仕事や軽作業を紹介・委託するシルバー人材センターの会員数が減少している。企業など従来の職場で働き続ける高齢者が増えていることが背景にある。各地の人材センターは、会員の獲得や参加しやすい環境作りに向け、活動場所への送迎や新たな仕事を開拓するなど試行錯誤している。（山田佳代）

　９月１０日午前９時頃、群馬県桐生市の市総合福祉センターにバスが到着すると、市シルバー人材センターの会員５人が降りた。地元の織物業者の依頼で、神社のお守りを作るためだ。

　福祉センターはＪＲ桐生駅から約２キロ離れており、会員が参加しやすいように、人材センターが今年６月から送迎を始めた。会員は朝、自宅近くでバスに乗り、帰りも送ってもらう。

　会員の園田幸子さん（７５）は５年前まで、個人宅の清掃を請け負っていた。坂道の多い自宅近くを自転車で移動していたが、体調を崩し、活動から遠ざかった。送迎開始を機にお守り作りに加わり、週５日、１日約５時間働く。人材センターから「配分金」（報酬）として月約１万２０００円を受け取る。「みんなに会って話すのが楽しい。生活に張り合いが出る」と語る。

　腰痛のため車が運転でき

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