介護離職を防ぎたい　企業に対応策を模索する動き…休むと「同僚に迷惑」「昇進に響く？」

　高齢の親など家族の介護を理由に、社員が仕事を辞める「介護離職」の防止が、企業の大きな経営課題になりつつある。働き盛りの人材を失うことは、事業の継続を揺るがしかねないからだ。社員が安心して介護と仕事を両立できる環境づくりに向け、企業が支援策を模索している。（野島正徳）

介護の悩みや経験談を語り合うアフラックの社員（９月４日、東京都新宿区で）

　９月上旬、東京都内の「アフラック生命保険」の会議室。リモート参加を含めて１２人の社員が親の介護をテーマに語り合った。

　「在宅ワークをしながら介護しているが、精神的な負担を感じてイライラすることがある」と、参加者の一人が打ち明けた。

　すると、別の社員が自身の経験を紹介した上で、「介護施設やデイサービスの利用を考えてみては」と助言した。在宅介護がきつくなり、親を施設に入れた当初は罪悪感があったが、介護職員のケアのおかげで親の顔色が良くなり、安心できたのだという。

続きを読む