優秀な若手社員は会社を見限る……その理由は？

　長年、企業の産業医や精神科医をしていますが、この１５年ほど、２０歳代の若手社員の退職が増えているのが気になります。大企業やメーカーでは少ないと言われていましたが、いまや全体的傾向になっています。なぜなのか。産業医として考えざるを得ません。多くの相談事例（８割は私が対象者に面談、２割が人事などの相談）から感じるのは、社風が合わない、何となく明るい会社ではない、体育会系でなじめない、といったことが多いです。こうした企業文化への違和感のほか、仕事内容自体への不満で辞めていくこともあります。優秀な若手社員に多いようです。

　２４歳の和田太郎さん（仮名）は、入社２年目の営業企画部社員です。退職を希望しましたが、思いとどまらせたい上司の意向もあり、しぶしぶ相談室を訪れました。

イラスト　赤田咲子

産業医　：産業医の夏目です。よろしく、お願いします。

和田さん　：上司に言われて来ました。パッと退職したかったんですが、引き留められました。

産業医　：どうして退職を考えたのですか。

和田さん：入社２年目です。４月になったら、仕事内容が変わると期待

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